بانک مقالات رشته مدیریت

اين مقاله به بررسي ميزان رفتار شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه اصفهان پرداخته است. جامعه آماري آن را تمام كاركنان رسمي دانشگاه اصفهان در سال 1387 تشكيل داده و نمونه گيري به شيوه طبقه اي تصادفي متناسب با حجم انجام گرفته است. روش تحقيق توصيفي- پيمايشي بوده و با استفاده از پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران (1991) متغيرها اندازه گيري شدند. پرسشنامه مذكور از روايي محتوا برخوردار بوده و پايايي آن از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ 0.89 تعيين گرديد. يافته هاي به دست آمده با استفاده از آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي t)،F و ضريب همبستگي پيرسون) مورد بررسي قرار گرفت. نتايج نشان داد همه ابعاد رفتار شهروندي سازماني در ميان كاركنان به جزء‌ نوع دوستي بيش از حد متوسط بود. ميزان جوانمردي در بين كاركنان با توجه به نوع وظايف از تفاوت معنادار برخوردار بود. هم چنين بين مولفه هاي رفتار شهروندي به جزء مولفه جوانمردي رابطه مستقيم وجود داشت.

 نسخه قابل چاپ