بانک مقالات رشته مدیریت

هدف از تحقيق حاضر تبيين مدل معادله ساختاري رابطه بين دو متغير فرهنگ سازماني و رضايت شغلي کارکنان در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران منطقه غرب استان مازندران است. بر اين اساس ضمن مروري جامع بر پيشينه موضوع مربوط به فرهنگ سازماني و رضايت شغلي، در جامعه آماري 140 عضوي، داده هاي مورد نياز با استفاده از ابزارهاي جمع آوري داده، به ويژه پرسشنامه با ضريب پايايي 88 درصد، جمع آوري شد. ميزان تاثيرات مستقيم و غير مستقيم هر يک از متغيرهاي فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي کارکنان در قالب معادله ساختاري به کمک نرمافزار Lisrel تعيين شد. مستند به معادله ساختاري شش متغير هويت، الگوي ارتباطي، يکپارچگي، کنترل، سيستم پاداش و رهبري به ترتيب بيشترين اثرگذاري مستقيم را بر رضايت شغلي داشتند و متغيرهاي خلاقيت فردي، ريسک پذيري، حمايت مديريت و سازش با تعارض هيچ گونه اثري بر متغير وابسته نداشت. مديران شرکتها براي افزايش رضايت شغلي كاركنان و بهره وري منابع انساني مي توانند از نتايج اين مطالعه استفاده کنند.

 نسخه قابل چاپ