بانک مقالات رشته مدیریت

در اختيار داشتن نيروي انساني که علاوه بر وظايف محول شده منطبق با شرح شغل، به طور ‏داوطلبانه گام هايي در جهت افزايش عملکرد سازمان بردارد، از منويات هر سازماني است. بيش از 20 ‏سال است که تلاش براي شناسايي عوامل پيش بين چنين رفتارهايي که از آنها با عنوان «رفتارهاي ‏شهروندي سازماني» ياد مي شود، در دستور کار پژوهشگران رفتار سازماني قرار گرفته است؛ از ‏جمله اين عوامل، ادراک سياست سازماني است. اگر چه برخي پژوهش ها از رابطه منفي ميان اين دو ‏متغير پيش بين و ملاک ياد مي کنند، ظرفيت بالقوه معنويت سازماني در فراهم کردن بستري براي تقليل ‏پيامدهاي منفي ادراک سياست سازماني از يک سو و دامن زدن به ظهور رفتارهاي شهروندي ‏سازماني از سوي ديگر، بررسي نقش اين عامل را در مقام متغير تعديل گر رابطه مزبور طلب مي کرد.
در همين راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ادراک سياست سازماني و رفتار‏ شهروندي سازماني، با توجه به نقش تعديل گر معنويت سازماني انجام شده است. نتايج پژوهش نشان ‏مي دهد معنويت سازماني رابطه منفي بين ادراک سياست سازماني و رفتارهاي شهروندي سازماني را ‏به طور معناداري تعديل مي کند.‏

 نسخه قابل چاپ