پاسخ به:بانک مقالات رشته مدیریت
جمعه 1 اردیبهشت 1391 9:56 PM
| : پژوهش نامه مديريت تحول (پژوهش نامه مديريت) نيمه دوم 1388; 1(2):21-46. |
| بررسي نقش تعديل کنندگي عدالت سازماني بر رابطه بين ادراک از فضاي سياسي سازمان و ارتباط گريزي افراد |
| رحيم نيا فريبرز*,فرزانه حسن زاده ژاله |
| * گروه مديريت، دانشگاه فردوسي مشهد |
|
ارتباط سرچشمه فرهنگ و تکامل جامعه است و انسان ها از طريق آن مهارت ها و دانسته هاي خود را منتقل مي کنند. از اين رو، فقدان آن عواقب و آثار جبران ناپذيري بر جاي مي گذارد و پديده اي به نام ارتباط گريزي مي تواند بر روابط بين فردي در محيط کار و کارآيي کارکنان تاثير منفي گذاشته و باعث اخلال در جريان ارتباطات سازماني شود. هدف اين مطالعه، بررسي تاثير ادراک پرسنل سازمان از فضاي سياسي از طريق عدالت سازماني درک شده بر ميزان ارتباط گريزي آنهاست. بدين منظور تحقيق پيمايشي در يک نمونه 265 نفري از پرسنل تمامي شعبات يکي از بانکهاي دولتي استان خراسان رضوي با استفاده از ابزار پرسش نامه مورد آزمون قرار گرفت. نتايج تحقيق تاثير مستقيم ادراک از فضاي سياسي بر ميزان ارتباط گريزي را تاييد، اما تاثير غيرمستقيم ادراک پرسنل از فضاي سياسي بر ميزان ارتباط گريزي از طريق ادراک عدالت سازماني به اثبات نرسيد. با توجه به نتايج بيان شده، مديران بهتر است براي تسهيل و تسريع ارتباط بين کارکنان به فضاي سياسي سازمان و ادراک کارکنانشان از آن توجه کنند چون اين مسأله مي تواند منجر به افزايش کارآيي و بهره وري سازمان شود . |
| كليد واژه: ارتباط گريزي، سياست سازماني، رفتارهاي سياسي، عدالت سازماني |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
