بانک مقالات رشته مدیریت

خلق ثروت، توسعه تکنولوژي و ايجاد اشتغال مولد، سه دليل مهم توجه به موضوع کارآفريني بوده و برخي معتقدند در جوامع امروزين، لازم است انقلاب کارآفريني رخ دهد. هدف از اجراي تحقيق حاضر، تبيين اثرات شش متغير روانشناختي موثر بر فرآيند کارآفريني مستقل در سطح استان مازندران مي باشد. جامعه آماري، 1511 کارآفرين مطابق با تعريف ديده بان جهاني کارآفريني بوده اند که تعداد 291 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، سپس با جمع‏آوري داده‏هاي مورد نياز با استفاده از پرسشنامه-اي با اجزاء استاندارد و ضريب پايايي 84%، به آزمون فرضيات شش گانه پرداخته شده است. يافته ها نشان مي دهند شش متغير روانشناختي مورد مطالعه در قالب يک مدل رگرسيون تحليل مسير، ضمن تبيين فرآيند کارآفريني مستقل در سطح استان مازندران، هر کدام هم به صورت مستقيم، و هم به صورت غيرمستقيم و تعاملي، بر فرآيند مذکور تاثيرگذار بوده اند که از اين لحاظ، بيش ترين اثرگذاري کلي مربوط به متغير استقلال در کار(65.2-) بوده و متغيرهاي خلاقيت و نوآوري(09.2-)، خطرپذيري(22.1)، اراده و پشتکار(085.1)، کنترل دروني(04.1) و بالاخره روحيه يادگيري(2.0-)، به ترتيب در درجات بعدي اهميت قرار دارند. در پايان نتيجه گيري شده است که مديران و مسوولان استان براي بهبود فرآيند کارآفريني مستقل چگونه بايد به اين متغيرهاي روانشناختي توجه کنند.

 نسخه قابل چاپ