بانک مقالات رشته مدیریت

هدف از اين پژوهش، بررسي ميزان شيوع تعلل و عوامل موثر بر آن است. بدين منظور، نمونه اي تصادفي از مديران و کارکنان يکي از بزرگ ترين دانشگاه هاي کشور، به حجم 133 نفر انتخاب و اطلاعات جمع آوري شده (توسط دو پرسشنامه تعلل تاکمن و پرسشنامه عوامل موثر تعلل) با استفاده از آزمون تي، تحليل واريانس و فريدمن مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج گوياي شيوع 6.17 درصدي تعلل در ميان مديران و کارکنان است. در حالي که رابطه معناداري بين افراد با تحصيلات، سابقه خدمت، سن و سمت متفاوت به دست نيامد، نتايج نشان داد که بين زنان و مردان از نظر شيوع تعلل، تفاوت معنادار وجود دارد. علاوه بر اين، نتايج نشان مي دهد از نظر مديران و کارکنان، عوامل فردي بيش ترين تاثير را در بروز تعلل دارند. پس از عوامل فردي، عوامل سازماني و محيطي در رتبه دوم و سوم قرار دارند. در بين عوامل فردي، عامل قايل نبودن اولويت براي انجام کار، در بين عوامل سازماني، نداشتن سيستم ارزيابي عملکرد درست در سازمان و در بين عوامل محيطي، فشار خانواده و مشکلات خانوادگي، بيش ترين تاثير را بر ايجاد و بروز تعلل داشته اند.

 نسخه قابل چاپ