بانک مقالات رشته مدیریت

وقتي تناسب خوبي ميان فرد و محيط کارش وجود داشته باشد، سطوح بالاتري از رضايت و رفاه رواني و جسمي حاصل مي شود. تناسب فرد با سازمان بر پيامدهاي کاري از قبيل قابليت جذب سازماني، انتخاب شغل، رضايت شغلي، تعهد سازماني، و ترک خدمت تاثير مهمي دارد. از آنجا که تناسب سازماني منجر به نگرش هاي مثبت به کار مي شود، اگر تناسب خوبي ميان فرد و سازمان وجود داشته باشد، کارکنان به سازمان متعهد است و تمايل دارند که در سازمان باقي بمانند، اما اگر تناسب ضعيفي وجود داشته باشد، کارکنان مترصد فرصت اند تا موقعيت خود را تغيير دهند. اين تحقيق با هدف بررسي رابطه تناسب فرد - سازمان با بيگانگي کاري و پيوند کاري انجام گرفته است. يافته هاي تحقيق نشان داد که هرچه تناسب فرد - سازمان بيشتر باشد، پيوند کاري بيشتر و بيگانگي کاري کمتر خواهد بود.

 نسخه قابل چاپ