بانک مقالات رشته مدیریت

درک رفتار طفره روي اجتماعي در فعاليت هاي گروهي موضوعي مهم است؛ زيرا طفره روي اجتماعي به کاهش عملکرد افراد در گروه ها نسبت به زماني که به صورت انفرادي عمل مي کنند، اطلاق مي گردد. مقاله حاضر در چارچوب مدل معادلات ساختاري، عوامل موثر بر طفره روي اجتماعي را بررسي کرده است. در اين راستا پرسش نامه اي بين يک نمونه 140 نفري از دانشجوياني که در گروه هاي مطالعاتي، سازمان دهي شده بودند، به اجرا درآمد. يافته ها نشان داد که فقط ويژگي هاي مربوط به کار از تاثير معناداري بر طفره روي اجتماعي برخوردار است؛ بنابراين، طراحي کارهاي انگيزشي، ايجاد استانداردهاي کاري و هويت بخشي به کار عمده ترين شاخص هايي محسوب مي گردند که به حذف يا کاهش طفره روي اجتماعي کمک مي کنند.

 نسخه قابل چاپ