بانک مقالات رشته مدیریت

دريافت مفهومي دقيق و نزديک به آموزه هاي اسلامي از انضباط کارکنان بر اساس مباني معرفت شناسي و هستي شناسي و کشف ابعاد و اصول حاکم بر نظام انضباطي اسلامي، مساله اي است که در اين پژوهش بدان پرداخته شده است. در اين مقاله با رويکردي کيفي و با استفاده از روش گونه شناسي و روش تدبر در آيات قرآن کريم، ضمن احصا گونه هاي نظري موجود انضباط کارکنان، گونه اي نو و مبتني بر ديدگاه اسلامي با عنوان انضباط تعالي بخش کارکنان، از دل 2150 آيه و 4150 مضمون مرتبط با آن ها، مفهوم پردازي شده است. انضباط تعالي بخش کارکنان، در عرض رويکرد سنتي، تدريجي و مثبت به انضباط کارکنان، منبعث از مباني معرفت شناسي و هستي شناسي اسلامي و ساخت يافته بر اساس 95 اصل در ابعاد رهبري، ايمان و اخلاق، افراد، تربيت، قانون و مقررات، نظام تشويق و تنبيه، فرهنگ و جامعه است. انضباط تعالي بخش کارکنان بر مقولاتي همچون فطري بودن تمايل انسان به نظم و انضباط، وجود نظم و غايت مداري در عالم هستي و همنوايي نظام هاي قانون گذاري (تشريع) با قانون خلقت و فطرت تاکيد داشته و رهبري و مديريت الهي را ضامن ايجاد انضباط در فضايي مبتني بر آموزش و تربيت، محبت و برادري در روابط بين افراد، سازمان ها و جامعه مي داند. در نگاه اسلامي دنيا فقط محل حسابرسي و تشويق و تنبيه افکار، گفتار و اعمال افراد نيست و همه آن ها به دقت در نظام حسابرسي و معاقبه الهي در جهان آخرت بررسي خواهند شد.

 نسخه قابل چاپ