بانک مقالات رشته مدیریت

انتخاب و انتصاب مسوولين رده هاي مختلف اداري و اجرايي، يکي از مسايل مهم و ضروري و از وظايف خطير حکومت اسلامي است؛ چرا که مهم ترين عامل دوام يک نظام و حکومت، فرزانگي و شايستگي مسوولين و کارگزاران آن نظام مي باشد. اگر مديران شايسته و تربيت يافته در راس سازمان ها قرارگيرند، کيفيت فعاليت هاي سازماني به طور فزاينده اي بهبود خواهد يافت. زيرا مديريت شايسته، محور اصلي توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي ملت ها به شمار مي آيد. بنابراين انتخاب و انتصاب افراد در رده هاي مختلف سازماني بايد بر اساس معيارها و ملاک هايي باشد تا افراد شايسته جهت تصدي پست هاي سازماني انتخاب و به کار گمارده شوند. در پژوهش حاضر سعي بر اين شده تا ضمن روشن ساختن مفهوم شايستگي و فرآيند شايسته سالاري، با استفاده از روش تحليل محتوا به بررسي معيارهاي انتخاب و انتصاب مديران شايسته با عنايت به کلام گهربار مولاي متقيان در کتاب ارزشمند نهج البلاغه پرداخته شود که معيارهاي انتخاب و انتصاب مديران در اين پژوهش شامل معيارهاي ايدئولوژيکي، معيارهاي زمينه ساز و معيارهاي تخصصي بوده که ريشه در جهان بيني اسلامي دارند.

 نسخه قابل چاپ