بانک مقالات رشته تربیت بدنی

تعهد سازماني، نوعي نگرش شغلي است که در درک، فهم، پيش بيني رفتار سازماني کارکنان اهميت خاصي دارد. تعهد سازماني ترکيبي از سه بعد عاطفي، عقلايي و هنجاري است و ماهيت ارتباط کارکنان با سازمان در هر يک از اين ابعاد سه گانه متفاوت است و لازمه شناخت دقيق اين فرايند، درک عامل مرتبط با آن در حيطه نيروي انساني است. ازاين رو، اين پژوهش با هدف تعيين رابطه بين تعهد سازماني با پايگاه مهارگري اعضاي هيات علمي رشته تربيت بدني دانشگاه هاي دولتي کشور انجام شد. روش پژوهش توصيفي-همبستگي و حجم نمونه برابر با 220 نفر از اعضاي هيات علمي برابر با 83 درصد از حجم جامعه آماري بود. ابزار اندازه گيري نيز پرسشنامه تعهد سازماني مي ير (1991) و پايگاه مهارگري لونسون (1981) بود. داده هاي حاصل از ابزارهاي اندازه گيري به وسيله روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و نتايج پژوهش حاکي از وجود ارتباط مثبت و معني دار بين پايگاه مهارگري دروني با تعهد سازماني و ابعاد آن و همچنين پايگاه مهار بيروني (قدرت) با تعهد عقلايي و هنجاري و عامل شانس با تعهد عاطفي در سطحP<0.01  بود.

 نسخه قابل چاپ