پاسخ به:بانک مقالات رشته تربیت بدنی
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 8:39 PM
| 10 : مديريت ورزشي (حركت) پاييز 1388; -(2):167-181. |
| رابطه بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني كاركنان اداره كل تربيت بدني استان اصفهان |
| سلطان حسيني محمد*,نادريان مسعود,همايي رضا,موسوي زهره |
| * دانشگاه اصفهان |
|
هدف پژوهش حاضر، تعيين رابطه بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني كاركنان اداره كل تربيت بدني استان اصفهان بود. روش پژوهش توصيفي – همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان ادارات تربيت بدني استان اصفهان (285 نفر) بود. حجم نمونه پس از برآورد آماري برابر با 152 نفر محاسبه شد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با جامعه آماري پژوهش انتخاب شدند. در اين پژوهش از دو پرسشنامه تعهد سازماني مي ير (1990) و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري والتون (1973) استفاده شد، تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري آزمون ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون گام به گام استفاده شد. يافته ها نشان داد، r مشاهده شده در سطح a=0.05 همبستگي مثبت و معني داري بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني كاركنان تربيت بدني استان اصفهان وجود دارد. تحليل رگرسيوني نشان داد، تعهد عاطفي و تعهد هنجاري تحت تاثير كيفيت زندگي كاري كاركنان تربيت بدني استان اصفهان قرار دارد. |
| كليد واژه: كيفيت زندگي، تعهد سازماني، كاركنان تربيت بدني، اصفهان |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
