پاسخ به:بانک مقالات رشته تربیت بدنی
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 8:37 PM
| 1 : مديريت ورزشي (حركت) تابستان 1388; -(1):5-17. |
| تبيين رابطه بين مولفه هاي مديريت مشارکتي به عنوان يک شيوه موثر و انگيزش شغلي کارکنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي |
| سيدعامري ميرحسن* |
| * دانشگاه اروميه |
|
هدف اين تحقيق، بررسي رابطه بين مولفه هاي مديريت مشارکتي با انگيزش شغلي کارکنان است. تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي بوده و به شکل ميداني اجرا شده است. جامعه آماري تحقيق را 122 نفر از کارکنان شاغل در ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي تشکيل مي دادند که با برگشت پرسشنامه هاي تکميلي جامعه آماري تحقيق حاضر به 98 نفر محدود شد. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه هاي روا و پايايr=%84 مديريت مشارکتي وr=%87 انگيزش شغلي استفاده شد. نتايج تحقيق با استفاده از روش آماري مجذور کاي نشان داد که بين مولفه هاي مديريت مشارکتي (مشارکت در تصميم گيري، روابط انساني و جو سازماني حاکم در سازمان) و انگيزش شغلي کارکنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد(P<0.05) . |
| كليد واژه: مديريت مشارکتي، مشارکت در تصميم گيري، روابط انساني، جو سازماني، انگيزش شغلي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
