بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف از اين تحقيق، تعيين منابع قدرت مديران سازمان تربيت بدني و ارتباط آن با سطح آمادگي و رضايت كاركنان بود كه با استفاده از روش توصيفي – همبستگي انجام شد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كارشناسان سازمان تربيت بدني بودند كه از بين آنها 118 نفر، به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه نفوذ يا منابع قدرت سوسمان و ديپ، پرسشنامه تعيين سطح آمادگي كاركنان پاول هرسي، همچنين پرسشنامه سنجش رضايت مينه سوتا استفاده شد. روايي اين پرسشنامه ها توسط استادان صاحب نظر مديريت ورزشي تاييد شد. همچنين پايايي آنها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 88/0، 73/0 و 89/0 به دست آمد. داده هاي به دست آمده با استفاده از آزمون هاي كلموگروف اسميرنوف و تحليل واريانس ANOVA، آزمون توكي و آزمون LSD مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد در افرادي كه آمادگي بيشتري دارند، قدرت مرجعيت در افراد با آمادگي كمتر قدرت اجبار بيشترين ميزان رضايت از سرپرست را در كاركنان ايجاد كرده است.

 نسخه قابل چاپ