بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف اين پژوهش بررسي ميزان تطابق انتصاب مديران سازمان تربيت بدني با ضوابط شايسته سالاري مي باشد. اين تحقيق از نوع توصيفي- تحليلي مي باشد كه به صورت ميداني و از طريق پرسش نامه هايي كه بر اساس دستورالعمل اجرايي ضوابط شايسته سالاري تهيه گرديد به جمع آوري اطلاعات پرداخته. پايايي و روايي پرسش نامه ها با استفاده از ضريب الفا كرونباخ و تاييد گروهي از متخصصان به دست آمده است. جامعه آماري شامل 110 مدير در سطوح مختلف 170 كارشناس كه از اين تعداد، 67 مدير و 81 كارشناس به عنوان نمونه آماري در اين تحقيق شركت نمودند. آزمون فرضيه هاي تحقيق در حد P=0.05 نشان داد كه بين ميانگين هاي بدست آمده در وظايف، نقش ها و مهارت هاي مديريتي با حد مطلوب آنها در مديران مياني و عملياتي تفاوت معني دار وجود دارد. همچنين اين اختلاف در مقايسه معيارهاي عمومي و اختصاصي انتخاب مديران با حد مطلوب آنها مشاهده گرديد. از طرف ديگر بين نظر كارشناسان نسبت به عملكرد مديران با خود ارزشيابي مديران تفاوت معني دار مشاهده شد. در مورد مديران عالي سازمان معيار معين براي انتصاب آنها در سازمان وجود ندارد.

 نسخه قابل چاپ