پاسخ به:بانک مقالات رشته تربیت بدنی
چهارشنبه 13 اردیبهشت 1391 6:24 PM
| 8 : علوم حركتي و ورزش پاييز و زمستان 1385; 4(8):87-95. |
| مهارت هاي انساني براي مديران ورزشي (شاخص و ملاك ها از ديدگاه مديران) |
| نادريان مسعود*,اميرحسيني سيداحسان |
| * دانشكده تربيت بدني و علوم ورزشي، دانشگاه اصفهان |
|
هدف كلي تحقيق اين است كه با توجه به وظايف و فعاليت هاي مديران ورزشي آن دسته از شاخص ها و معيارهايي كه در ارتقاي سطح مهارت انساني مديران ورزشي مهم است از ديدگاه آنان مورد ارزيابي قرار داده و درجه اولويت هر يك از شاخص ها را تعيين نماييم. روش تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي است كه از طريق ميداني اطلاعات مورد نياز جمع آوري شد. محقق پرسش نامه مهارت هاي انساني را در بين 159 مدير ورزشي به عنوان نمونه تحقيقاتي توزيع نمود. پرسشنامه شامل 14 شاخص بود كه روايي پرسش نامه توسط بهره گيري از نظرات متخصصان و همساني دروني و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ 0.86 بدست آمد. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه مديران ورزشي براي اثربخشي در انجام وظايف و تحت تاثير قرار دادن رفتارهاي مجموعه نيروهاي انساني به ترتيب اولويت به مهارت هايي همچون برقراري امنيت شغلي براي زيردستان، مهارت حل اختلاف و تضاد بين كاركنان تحت سرپرستي، سخنراني و فن بيان نياز دارد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه از ديدگاه مديران با سابقه مهارت هاي انساني بر عملكرد شغلي مديران تاثير معنا دار دارد P£0.05) و (F1.156=6.91. |
| كليد واژه: |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
