بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين انطباق پذيري سازماني (ايجاد تغيير، مشتري مداري، يادگيري سازماني) و مشارکت سازماني (تيم گرايي، توسعه قابليت ها، توانمند سازي) در بين كارشناسان سازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران بوده است. در راستاي دستيابي به اهداف تحقيق، از پرسشنامه (دنيسون، 2005) استفاده گرديد و پس از تاييد روايي و پايايي (a=0.882) آن، در بين جامعه 241 نفري پژوهش كه تمامي كارشناسان سازمان مورد مطالعه را در بر مي گيرد، توزيع شد. در اين پژوهش براي تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري کلموگروف اسميرنف، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي و تحليل ماتريس همبستگي، استفاده شده است. يافته هاي تحقيق نشان داد كه ميزان انطباق پذيري و مشاركت كارشناسان به ترتيب برابر با 51.37 درصد و 50.93 درصد بوده و ارتباط معنادار و مثبتي (p<0.01، r=0.66) بين انطباق پذيري سازماني و مشارکت سازماني و همچنين بين تمامي متغيرهاي آنها در كارشناسان سازمان تربيت بدني، مشاهده شد. نتايج اين تحقيق بر افزايش سطح مشاركت سازماني به عنوان يکي از شيوه هاي افزايش سطح انطباق پذيري كارشناسان سازمان تربيت بدني، تاکيد دارد.

 نسخه قابل چاپ