بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه ميان تعهد سازماني و رضايت شغلي مديران و معلمان تربيت بدني مرد آموزشگاههاي استان خراسان است.

اين تحقيق به روش توصيفي و به شكل ميداني اجرا شده است. جامعه آماري مديران، برابر با تعداد نمونه آماري (N=64) است. از جامعه آماري معلمان نيز، 300 نفر براي نمونه، به صورت خوشه اي و تصادفي انتخاب شدند. به منظور گردآوري اطلاعات، از سه نوع پرسشنامه اطلاعات فردي، تعهد سازماني و رضايت شغلي استفاده شد.

براي تجزيه و تحليل دادهها از آمار توصيفي (ميانگين، انحراف استاندار و…) و آمار استنباطي (آزمون ETA، ضريب همبستگي و آزمون تعقيبي دانكن براي ارزيابي اختلافات در ميانگينها) استفاده شد.

برخي از نتايج پژوهش نشان ميدهد كه: ميزان تعهد سازماني مديران (SD=6.32 و M=56.48) از تعهد سازماني معلمان (SD=8.29 وM=52.7) و ميزان رضايت شغلي مديران (SD=0.56 و M=3.44) از رضايت شغلي معلمان (SD=0.572 و M=3.29) بيشتر است. بين تعهد سازماني مديران و معلمان تربيت بدني، ارتباط معني داري وجود (P<0.05). بين رضايت شغلي مديران و معلمان تربيت بدني، ارتباط معني داري وجود دارد (P<0.05)، بين سن و رضايت شغلي مديران و معلمان تربيت بدني، ارتباط معني داري وجود ندارد. بين سن و تعهد سازماني مديران و معلمان تربيت بدني، ارتباط معني داري وجود ندارد.

 نسخه قابل چاپ