بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف اين پژوهش عبارت است از بررسي عوامل تنش شغلي و رابطه آن با رضايت شغلي کارکنان تربيت بدني استان فارس. بدين منظور از تمامي کارکنان تربيت بدني استان با استفاده از پرسش نامه تنش شغلي اشپيل برگر و واگ (1999) و پرسش نامه رضايت شغلي اسپکتور (1997) آزمون به عمل آمد. نمونه آماري پژوهش 111 نفر بودند. حقوق به عنوان عامل تنش هم از نظر شدت و هم از نظر تکرار بالاترين نمره را به خود اختصاص داد. نداشتن وقت کافي در بعد شدت و محيط پر سر و صدا در بعد تکرار پايين ترين نمره را داشتند. از طرفي نتايج تحليل رگرسيون نيز حاکي از آن بود که عوامل شدت و تکرار رويداد هر دو قدرت پيش بيني مثبت و معناداري بر تنش شغلي دارند، ولي عامل تکرار قدرت پيش بيني بالاتري نسبت به شدت دارد. همچنين از ميان عوامل فشار کار و عدم حمايت سازمان در پيش بيني شدت و تکرار رويداد، هر دو قدرت پيش بيني مثبت و معناداري دارند، به ويژه عدم حمايت سازمان نقش پيش بيني بالاتري در شدت و در تکرار رويداد داراست. همچنين، نتايج نشان داد بين رضايت شغلي و عوامل تنش رابطه قوي وجود دارد. نتايج رضايت شغلي و تکرار رويداد و عدم حمايت سازمان نيز تفاوت معناداري (P?0.5) نشان داد. به ويژه تکرار رويداد اثر بيشتري بر رضايت شغلي دارد تا عدم حمايت از طرف سازمان. نتايج به طور کلي وجود تنش شغلي و نيز رابطه عوامل تنش شغلي با رضايت شغلي در بين کارکنان تربيت بدني استان فارس را نشان مي دهد.

 نسخه قابل چاپ