بانک مقالات رشته تربیت بدنی

هدف اين پژوهش عبارت است از بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و استقرار مديريت دانايي در ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي. پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است و به شيوه ميداني انجام گرفت. براي گردآوري اطلاعات از پرسش نامه مشخصات فردي، پرسش نامه فرهنگ سازماني داراي پايايي a=0.84، و پرسش نامه مديريت دانايي داراي پايايي a=0.93 استفاده شد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل تمامي کارکنان مرد و زن ادارات تربيت بدني استان آذرباجان غربي به تعداد 156 نفر بود. نمونه آماري در اين پژوهش برابر با جامعه آماري تحت بررسي است که به دليل عدم برگشت چند پرسش نامه، تعداد نهايي نمونه آماري برابر 146 نفر شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون همبستگي اسپيرمن استفاده شد. پاسخ دهندگان وضعيت فرهنگ سازماني و مديريت دانايي در ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي را متوسط ارزيابي کردند. نتايج يافته ها حاکي از آن است که بين فرهنگ سازماني و مولفه هاي آن (حمايت مديريت، تعلق سازماني، خلاقيت فردي، سازش با پديده تعارض و سبک رهبري) با استقرار مديريت دانايي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (p<0.01). ارتباط بين فرهنگ سازماني و مديريت دانايي مبين آن است که مديريت دانايي زماني به طور موفقيت آميز در سازمان اجرا مي شود که از قبل زمينه فرهنگي مناسب با اين نظام بستر سازي شده باشد، چرا که هدايت دانايي موجود در سازمان امري مردمي و تابعي از فرهنگ کارکنان سازمان است. لذا، سازمان ها بايد براي اجراي موفق مديريت دانايي، فرهنگ متناسب با آن را ايجاد و بر اساس آن عمل کنند.

 نسخه قابل چاپ