مقالات نقش اخلاق در علوم و فناوری

زمينه: شواهد تحقيقاتي نشان داده كه پايبندي به ارزشهاي اخلاقي، مشخصه رهبراني با اثر بخشي بالا است. اين رهبران از طريق رفتارهاي منصفانه با كاركنان خود آنها را ترغيب به بهبود عملكرد و تمايل به نوآوري و خلاقيت مي كنند. با همين زمينه، اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين رهبري اخلاق مدار با انگيزش دروني براي نوآوري و خلاقيت در كار به مرحله اجرا درآمد.
روش كار: پژوهش حاضر از نوع پژوهشهاي همبستگي است كه جامعه آماري آن را كاركنان كارخانه حاير تشكيل داده است. از اين جامعه آماري، 332 نفر براي شركت در پژوهش از طريق نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه 6 سوالي رهبري اخلاق مدار، پرسشنامه 5 سوالي انگيزش دروني براي نوآوري و پرسشنامه 9 سوالي خلاقيت در كار بودند. داده هاي حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، الگوسازي معادله ساختاري و تحليل رگرسيون ميانجي مورد تحليل قرار گرفتند.
يافته ها: شواهد حاصل از تحليل داده ها نشان داد كه رهبري اخلاق مدار با انگيزش دروني براي نوآوري و خلاقيت در محيط كار داراي رابطه مثبت است. نتايج حاصل از الگوسازي معادله ساختاري و تحليل رگرسيون ميانجي نيز نشان داد كه انگيزش دروني براي نوآوري ميانجي كامل رابطه رهبري اخلاق مدار و خلاقيت در كار است.
نتيجه گيري: شواهد حاصل از اين تحقيق نشان داد كه ابتدا رهبري اخلاق مدار باعث تاثير بر انگيزش دروني در نوآوري مي شود و سپس انگيزش دروني در نوآوري طي يك فرايند زنجيره اي باعث تقويت خلاقيت در محيط كار مي گردد.

 نسخه قابل چاپ