مقالات نقش اخلاق در علوم و فناوری

زمينه: امروزه، سازمانها در محيط جهاني بسيار رقابتي عمل مي کنند و مديران براي ارتقا بهره وري سازمانهايشان، سازوکارهاي مختلفي از جمله کوچک سازي سازمانها و خودکار کردن امور را به کار مي گيرند. درحالي که اين سازوکارها مي تواند موثر باشد اما يکي از مهمترين عوامل، نيروي انساني کيفي و متعهد است. رفتار شهروندي سازماني در طي چند سال اخير به عنوان عاملي موثر در به دست آوردن تعهد کارکنان مورد توجه قرار گرفته و تحقيقات نسبتا چشمگيري بر روي شناسايي عوامل موثر در ارتقا اين رفتارها متمرکز شده وعوامل مشترکي مانند هنجارهاي گروهي، ساختار سازماني و فرهنگ سازماني به عنوان متغيرهاي زمينه اي جهت توسعه اين نوع رفتارها شناسايي شده اند. در اين تحقيق، تاثير برداشت کارکنان از عدالت سازماني به عنوان يکي از عوامل تاثيرگذار در ارتقا اين رفتارها در شرکت ملي پخش فراورده هاي نفتي مورد مطالعه قرار گرفت.
روش کار: روش تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي- پيمايشي است. در اين تحقيق، عدالت سازماني شامل چهار بعد عدالت (توزيعي، رويه اي، مراوده اي و اطلاعاتي) و نقش هر کدام در ارتقا رفتارهاي شهروندي سازماني از ديدگاه کارکنان مورد سنجش قرار گرفت. داده هاي مورد استفاده از طريق پرسشنامه از كاركنان شركت مذكور، جمع آوري گرديد و فرضيات تحقيق بر اساس آزمون دو جمله اي مورد آزمون قرار گرفت.
يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد که برداشت کارکنان از عدالت سازماني شامل هر چهار بعد مذکور بر رفتارهاي شهروندي آنان در سازمان تاثيرگذار است. در رتبه بندي اين ابعاد، برداشت کارکنان از عدالت مراوده اي در رتبه اول، عدالت توزيعي در رتبه دوم، عدالت اطلاعاتي در رتبه سوم و عدالت رويه اي در رتبه چهارم قرار داشت.
نتيجه گيري: بر اساس يافته هاي تحقيق مي توان نتيجه گرفت که رفتارهاي شهروندي سازماني مي تواند از برداشت كاركنان از عدالت سازماني تاثير پذيرد.

 نسخه قابل چاپ