مقالات نقش اخلاق در علوم و فناوری

زمينه: مديريت اخلاق پديده اي است که با افزايش رفتارهاي غيراخلاقي در محيط هاي كاري مورد توجه قرار گرفته است. پيدايش مشكلات اخلاقي در سازمان چندين دليل اساسي را به همراه دارد از جمله: عدم احساس مسووليت، فقدان باورهاي اخلاقي، عدم تعهد در قبال سازمان و غيره. در هر حال، مديران الگوهايي قوي به شمار مي آيند و رفتار آنها مي تواند به افزايش عملکرد اخلاقي، كسب اثربخشي و بهره وري و افزايش رضايت شغلي افراد کمک کند. هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين رفتار اخلاقي مديران و رضايت شغلي كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد استان كرمان بود.
روش كار: اين پژوهش با استفاده از روش همبستگي در جامعه آماري مديران و كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد استان كرمان (نيمه اول 1387) انجام شد. براي جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه بسته استفاده گرديد: پرسشنامه رفتار اخلاقي و پرسشنامه رضايت شغلي. در تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شد.
يافته ها: يافته ها نشان داد بين رفتار اخلاقي مديران و رضايت شغلي كاركنان رابطه وجود دارد. از طرفي بين مسووليت پذيري، قاطعيت، رفتار عادلانه و امانتداري مديران با رضايت شغلي كاركنان رابطه مثبت وجود دارد.
نتيجه گيري: مي توان نتيجه گرفت رفتار اخلاقي مديران در محيط كار سبب كاهش تنشها و افزايش رضايت شغلي و اثربخشي مي شود. لذا پيشنهاد مي گردد رفتارهاي اخلاقي در محيط كار نهادينه گردد.

 نسخه قابل چاپ