مقالات نقش اخلاق در علوم و فناوری

زمينه: رفتارهاي اخلاقي، مفهومي آميخته با ارزشهاي انساني و اخلاقي است. به همين دليل، توجه به رفتارهاي غيراخلاقي از اساسي ترين موضوعات پژوهشي در حوزه هاي مختلف است. هدف پژوهش حاضر بررسي الگوي روابط رفتارهاي غيراخلاقي مديران با حمايت سازماني ادراك شده، فرسودگي هيجاني و رفتارهاي انحرافي بوده است.
روش كار: جامعه آماري پژوهش، كاركنان مرد يك شركت توليدي صنعتي در شيراز بودند كه با استفاده از نمونه گيري در دسترس 300 نفر انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي رفتارهاي غيراخلاقي مديران (9 سوال)، حمايت سازماني ادراك شده (2 سوال)، فرسودگي هيجاني (9 سوال) و رفتارهاي انحرافي سازماني (8 سوال) بود. داده هاي حاصل از پرسشنامه هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، الگوسازي معادله ساختاري و تحليل رگرسيون واسطه اي مورد تحليل قرار گرفت.
يافته ها: نتايج حاصل از الگوسازي معادله ساختاري و تحليل رگرسيون واسطه اي حاكي از آن بود كه حمايت سازماني ادراك شده متغير واسطه اي پاره اي در رابطه بين رفتارهاي غيراخلاقي مديران با فرسودگي هيجاني و فرسودگي هيجاني نيز متغير واسطه اي پاره اي در رابطه بين رفتارهاي غيراخلاقي مديران با رفتارهاي انحرافي هستند. همچنين الگوي نهايي حاكي از آن بود كه رفتارهاي غيراخلاقي مديران رابطه مستقيمي با رفتارهاي انحرافي سازماني دارند.
نتيجه گيري: نتايج حاصل از اين پژوهش، الگوي ويژه اي را در باب نقش رفتارهاي غيراخلاقي مديران بر حمايت سازماني ادراك شده، فرسودگي هيجاني و رفتارهاي انحرافي به دست داد. نتيجه گيري مهم اينكه، رفتارهاي غيراخلاقي مديران علاوه بر تضعيف حمايت سازماني ادراك شده كاركنان و تقويت احساس فرسودگي هيجاني كاركنان، با اثرات فراگير بر گرايش كاركنان به رفتارهاي انحرافي نيز موثر واقع مي شود.

 نسخه قابل چاپ