مقالات نقش اخلاق در علوم و فناوری

زمينه: فرهنگ اخلاقي و كيفيت زندگي كاري دو عامل در هم تنيده محيط كار سازمانها هستند. اصول اخلاقي آگاهي ما را در فعاليتهايمان ارتقا داده و همچنين مي توانند هوشياري ما را درباره تعهدات دوجانبه مان نسبت به جامعه افزايش دهند. هدف اين تحقيق بررسي رابطه ميان انواع متفاوت نهادينه سازي فرهنگ اخلاقي و کيفيت زندگي کاري و جلب توجه مديران سازمانها به اين موضوع است، بنابراين در اين تحقيق تلاش مي شود تا رابطه شکلهاي صريح و ضمني نهادينه سازي فرهنگ اخلاقي بر کيفيت زندگي کاري در مديريت سازمان بهداشت استان قم مورد بررسي قرار گيرد.
روش کار: براي اين منظور از روش توصيفي- همبستگي استفاده و داده ها از طريق پرسشنامه جمع آوري شده است. ضمن اينکه داده ها از جامعه کارکنان مديريت سازمان بهداشت استان قم به دست آمده که بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند.
يافته ها: بر اساس نتايج، نشان داده شد که بين مولفه هاي نهادينه سازي فرهنگ اخلاقي و کيفيت زندگي کاري همبستگي معني داري وجود دارد. همچنين، از ميان مولفه هاي نهادينه سازي فرهنگ اخلاقي، نهادينه سازي ضمني بر کيفيت زندگي کاري تاثير معني داري نيز دارد.
نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي تحقيق، مديران سازمانها بايد بر نهادينه سازي فرهنگ اخلاقي (شکل صريح و ضمني)تاکيد کرده و بويژه براي تقويت بعد ضمني تلاش بيشتري مصروف دارند.

 نسخه قابل چاپ