پاسخ به:بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها
پنج شنبه 28 اردیبهشت 1391 9:29 AM
| 2 : نظم و امنيت انتظامي بهار 1389; 3(1):17-30. |
| بررسي عوامل موثر بر رفتار شغلي کارکنان ناجا به منظور ارايه الگوي ارتقاي رفتار آنان |
| معنوي پور داوود,پيرخائفي عليرضا |
|
اين پژوهش با هدف تعيين عوامل موثر بر رفتار شغلي کارکنان ناجا انجام شد. جامعه پژوهش شامل كليه كاركنان ناجا در سال 87-1386 بود. نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شد. استان هاي منتخب پژوهش مازندران، کرمان، تهران، خراسان جنوبي و کرمانشاه بودند. ابزارهاي پژوهش عبارت بودند از پرسشنامه سنجش رفتار شغلي كاركنان ناجا، پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر رفتار شغلي كاركنان ناجا و پرسشنامه رواني کاليفرنيا. نتايج نشان داد که هر کدام از عوامل شخصيتي، خانوادگي، سازماني و اجتماعي بر رفتار شغلي کارکنان ناجا سهم دارند. عامل خانوادگي و شخصيتي بيشترين اثر را بر رفتار شغلي کارکنان ناجا داشتند. معادله هاي پيش بيني براي رفتار شغلي کارکنان ناجا به تفکيک عوامل مختلف تهيه شده اند که بر اساس آنها الگوي ارتقا رفتار شغلي کارکنان ناجا معين شده است. |
| كليد واژه: رفتار شغلي، عوامل موثر بر رفتار شغلي، کارکنان ناجا، الگوي ارتقا |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
