بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

امروزه نيروي انساني توانمند مهم ترين ابزار رقابتي سازمان هاست و مديران عالي آن ها در صدد توسعه سرمايه انساني از درون سازمان هستند. در بين همه کارکنان، مديران و فرماندهان به دليل تاثير زيادي که در سازمان دارند، درصدر برنامه هاي توسعه اي قرار دارند. بر اساس تدبير فرماندهي ناجا توانمندسازي فرماندهان و مديران مياني نيز در اولويت مطالعه و بررسي قرار گرفته است. مطالعات قبلي انجام شده نشان داده اند که يکي از مهم ترين عوامل موثر بر توانمندسازي، عوامل معنوي است. اين تحقيق با اين هدف انجام شد تا ميزان تاثير عوامل معنوي (معرفت ديني، ايمان و بصيرت) بر توانمندسازي فرماندهان و مديران مياني ناجا را مشخص نمايد. پس از مطالعات کتابخانه اي درباره توانمندسازي و معنويت (و تعيين مولفه هاي آن)، تعداد 589 نفر از اين فرماندهان به عنوان نمونه هاي تحقيق انتخاب شدند. از طريق پرسشنامه محقق ساخته نسبت به گردآوري داده ها اقدام و پس از تجزيه و تحليل داده مشخص شد که به ترتيب ايمان (با ميانگين 90.32)، معرفت ديني (با ميانگين 84.49) و بصيرت (با ميانگين 81.99) از 100 نمره بر توانمندسازي فرماندهان و مديران مياني ناجا تاثير دارند.

 نسخه قابل چاپ