بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

اين تحقيق به بررسي عوامل مرتبط با رضايت شغلي کارکنان فرماندهي انتظامي استان يزد در سال 1387 مي پردازد. عوامل بسيار زيادي در رضايت شغلي کارکنان موثر مي باشد. ليکن به دليل محدوديت هاي موجود صرفا به بررسي رابطه بين انگيزش، ارتقا، جايگاه سازماني، پيشرفت شغلي و رضايت شغلي پرداخته شده است. روش تحقيق از نوع کاربردي است و به روش توصيفي پيمايشي انجام شده است. جامعه آماري تحقيق، کليه کارکنان فرماندهي انتظامي استان يزد است که حجم آن تقريبا 1000 نفر مي باشد که به جهت کمبود امکانات و زمان، مطالعه کل افراد جامعه امکان پذير نبود؛ لذا به منظور تسهيل در روند اين تحقيق اقدام به نمونه گيري شده نمونه اي به حجم 142 نفر مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري اطلاعات، مطالعات کتابخانه اي و پرسشنامه اي با پايايي (?=0.90) و روايي مورد تاييد بوده است. نتايج تحقيق حاکي از آن است که بين انگيزش، ارتقا جايگاه سازماني، پيشرفت شغلي و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ