بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

کشور جمهوري اسلامي ايران از گذشته تاکنون با معضل قاچاق کالا روبرو بوده و متاسفانه عليرغم مبارزاتي که در راستاي مقابله با آن به عمل آمده هزينه سرسام آور در بخش اقتصادي و تبعات سوء سياسي و امنيتي در پي داشت. ناجا يکي از اصلي ترين عنصر مقابله با اين معضل و مهار آن دخيل مي باشد و عملکرد منابع انساني در بدنه ناجا يکي از اصلي ترين عنصر مقابله و موفقيت مبارزه نقش عمده و اساسي را ايفا مي نمايد. اين پژوهش بر اساس هدف، کاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد به منظور شناسايي و تبيين علمي برخي از عوامل سازماني موثر بر عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالا فرماندهي انتظامي استان هرمزگان انجام شده است. اين عوامل شامل: ساختار سازماني، امکانات و تجهيزات سازماني، حمايت سازماني، مهارت شغلي، سبک رهبري آمرانه در قالب پنج فرضيه پژوهشي مورد بررسي قرار گرفته اند جامعه آماري اين تحقيق تعداد 400 نفر از کارکنان مبارزه با قاچاق کالا فرماندهي انتظامي استان هرمزگان مي باشد به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طريق پرسشنامه اي که روايي و پايايي آن (a=0.85) مورد تاييد مي باشد داده هاي لازم جمع آوري سپس با استفاده از روش هاي آمار توصيفي و استنباطي (آزمون هاي کاي اسکوئر و t) ارتباط هر يک از متغيرها با عملکرد کارکنان مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش نشان مي دهد که بين پنج متغير ساختار سازماني، امکانات و تجهيزات سازماني، حمايت سازماني، مهارت شغلي، سبک رهبري آمرانه با عملکرد کارکنان مبارزه با قاچاق کالا رابطه معناداري وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ