بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

هدف اصلي پژوهش حاضر دستيابي به الگوي توانمندسازي فرماندهان و مديران ناجا است. روش تحقيق، اکتشافي و جامعه آماري شامل3800 نفر از فرماندهان و مديران عالي، مياني و عملياتي ناجا مي باشند. تعداد 1100 نفر از آنان با روش نمونه گيري طبقه اي بعنوان نمونه هاي تحقيق تعيين شدند. با استفاده از آزمون هاي کولموگروف - اسميرنوف، فريدمن و کروسکال واليس داده هاي گردآوري شده مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد که 27 عامل با ميانگيني حدود 60 تا 87 در مقياس 100 درجه اي بر توانمندسازي فرماندهان و مديران ناجا تاثير دارند. اين عوامل در قالب 3 بعد و 8 گروه عبارتند از:
بعد فردي شامل: گروه عوامل روان شناختي، اسلامي، انقلابي و حرفه اي؛
بعد سازماني شامل: راهبردهاي مديريتي، ساختاري و ماهيت سازماني؛
بعد محيطي شامل: محيط حقوقي، اقتصادي، فرهنگي و سياسي، اجتماعي.
در بين 27 عامل، 3 عامل ايمان، ظلم ستيزي و مردم داري بيشترين تاثير را داشته اند و 3 عامل ساختار، محيط اجتماعي، سياسي و سبک رهبري کمترين تاثير را داشته اند.

 نسخه قابل چاپ