بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

زمينه و هدف: انضباط، روح، پايه و اساس فرمان برداري، كار بهينه، توانايي رفتاري و نشانه آشكاري از احترامي است كه طبق توافق هاي پايدار بين سازمان و كاركنان رعايت مي شود. اين توافق ها مي توانند پس از بحث و گفت گو يا بدون بحث پيشين، به صورت كتبي يا شفاهي، ريشه در خواست ها و تمنيات طرف هاي قرارداد داشته يا در سايه مقررات عادات و رسوم به وجود آمده باشند. به هر حال اين توافق ها مستلزم رعايت نوعي انضباط است. انضباط در نيروهاي مسلح هر كشور، يكي از دغدغه هاي فرماندهان و مديران عالي آن سازمان به شمار مي رود.
مواد و روش ها: در اين تحقيق تاثير فرهنگ سازماني بر نهادينه کردن انضباط دانشجويان دانشگاه علوم انتظامي مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل تعداد 352 نفر از دانشجويان دختر و پسر سال آخر مقاطع تحصيلي کارداني و کارشناسي در دانشگاه علوم انتظامي و تعداد 81 نفر از افسران صف دانشجويي از رده گروهان تا رده تيپ در سال 1387 به صورت تمام شمار از طريق پرسشنامه و تعداد 19 نفر از صاحب نظران در امور آموزش در ناجا و تعداد 24 نفر از دانشگاه امام علي (ع) که از طريق مصاحبه مورد سنجش قرار گرفته اند. در بخش پرسشنامه هاي تنظيمي ضمن اندازه گيري تاثير عوامل فوق به بررسي وضعيت موجود انضباط در دانشگاه پرداخته شده است. داده هاي حاصل با استفاده از آزمون t يک طرفه و دوطرفه و واريانس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است.
يافته ها: نتايج حاصله نشان مي دهد که فرهنگ سازماني از ديدگاه دانشجويان و فرماندهان در نهادينه کردن انضباط دانشجويان موثر است. از ديدگاه هاي مقام معظم رهبري و انديشمنداني چون رابينز، شاين، واينر، استانلي ديويس، شولز، كويين و مك گرد در تاييد و تطابق يافته هاي تحقيق استفاده شده است. در پايان نيز پيشنهادها و راهکارهايي براي عملي نمودن آنها ارايه گرديده است.

 نسخه قابل چاپ