بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

زمينه و هدف: هدف پژوهش، تبيين کارکردهاي منابع انساني بر اساس الگوي اقتصادي و فن آوري مي باشد. ابتدا مدل تکنولوژيک «چارلز پرو» با مدل اقتصادي «ويليامسون» انطباق داده شد، سپس کارکردهاي منابع انساني شامل نظام پاداش، برنامه ريزي نيروي انساني، آموزش و کنترل کارکنان در مدل انطباقي مورد تبيين قرار گرفتند.
روش: پژوهش حاضر داراي 3 فرضيه اصلي و 8 فرضيه فرعي مي باشد و با استفاده از آمار توصيفي - تحليلي و استنباطي (رگرسيون، همبستگي پيرسون، مقايسه ميانگين جفتي، تحليل واريانس چندمتغيره و تحليل اندازه هاي مکرر) به بررسي ارتباط بين ويژگي مشاغل (تخصص، سنجش پذيري، تحليل پذيري و تغييرپذيري) پرداخته و با استفاده از نرم افزار آماري SPSS و مدل رگرسيون، فرضيه هاي پژوهش مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند. براي اندازه گيري پايايي ابزار سنجش، از روش سازگاري دروني سوالات (?=0.80) و روايي پژوهش با استفاده از نظرات خبرگان و مديران ارشد و عالي ناجا مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماري پژوهش، مديران ارشد ناجا و حجم جامعه 1000 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 156 نفر محاسبه که به روش تصادفي طبقه اي اجرا گرديده است.
يافته ها: نتايج حاصل از آزمون فرضيه هاي پژوهش حاکي از آن است که سنجش پذيري و تحليل پذيري مشاغل، تبيين کننده نوع پاداش، برنامه ريزي، کنترل و آموزش منابع انساني مي باشد و همچنين تغييرپذيري و تحليل پذيري و ظايف شغل در ناجا تعيين کننده نوع پاداش، برنامه ريزي، کنترل و آموزش مي باشد.
نتيجه گيري: نتايج و پيشنهادها در دو حوزه سازماني به ويژه کارکردهاي منابع انساني در سازمان مورد مطالعه و پژوهش هاي آتي ارايه شده است.

 نسخه قابل چاپ