بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

زمينه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، آسيب شناسي ارزيابي کارآيي پرسنل معاونت نيروي انساني ناجا مي باشد.
روش: روش تحقيق، توصيفي از نوع پيمايشي و جامعه آماري شامل كليه کارکنان معاونت نيروي انساني ناجا به تعداد 290 نفر بوده است. ابزار اندازه گيري، پرسشنامه محقق ساخته بود که براي روايي محتوايي از نظرات اساتيد و کارشناسان خبره استفاده گرديد و بر اساس آن پرسشنامه اصلاح گرديد؛ پايايي آن نيز مناسب (a=0.92) بود. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي کندال) استفاده شد.
يافته ها: روش کنوني ارزيابي کارکنان ناجا مطابق با اهداف و منظورهاي آيين نامه ارزيابي کارآيي نمي باشد. ارزيابي کارآيي در تعيين ميزان توان و مهارت کارکنان ناجا از اثربخشي لازم برخوردار است. ارزيابي کارآيي در تعيين ميزان حمايت سازماني از کارکنان ناجا معنادار نيست. ارزيابي کارآيي در ايجاد انگيزه در کارکنان ناجا نقش موثري دارد. ارزيابي کارآيي به ارائه بازخورد عملکرد کارکنان ناجا منتهي گرديده است.
نتيجه گيري: ارزيابي کارآيي نتوانسته است به تصميمات مديريتي اعتبار ببخشد. ارزيابي کارآيي در شناسايي عوامل محيطي موثر بر کارآيي کارکنان ناجا موثر نبوده است.

 نسخه قابل چاپ