بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

 طي دهه هاي اخير محققان سطح خرد سازمان براي درک رفتار فردي و گروهي تلاش زيادي کرده اند، در حالي که محققان سطح کلان براي درک رفتار سازمان ها و نهادها به تحقيق و مطالعه پرداخته اند. با اين وجود، تحقيقات اندکي وجود دارند که در آنها تاثير سازمان بر رفتار گروهي و فردي، يا تاثير رفتار فردي و گروهي بر سازمان به عنوان يک کل مورد آزمون قرار گرفته باشد. انجام چنين تحقيقاتي مي تواند منجر به ايجاد بينشي جديد در مسايل سازمان و مديريت شده و راه را براي درک بهتر و صحيح تر سازمان و اجتماعات انساني هموار سازد. در مقاله کنوني رويکرد چندسطحي که ديدگاه هاي خرد و کلان را با هم ترکيب کرده و دانش جامع تري از سازمان ها ايجاد مي کند، معرفي شده است. بدين منظور، ابتدا مساله سطح تجزيه و تحليل در تئوري هاي سازمان و مديريت مطرح شده و سپس با ارايه يک مثال، کاربرد رويکرد چندسطحي نشان داده مي شود. در انتهاي مقاله نيز مزايا و معايب اتخاذ اين رويکرد در فراگرد ايجاد و توسعه تئوري هاي سازمان و مديريت مورد بررسي قرار مي گيرد.

 نسخه قابل چاپ