بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

بدبيني سازماني، يکي از موضوعات مهم رفتاري است که بر عملکرد کارکنان و در نهايت بر کارآمدي و اثربخشي سازمان موثر مي باشد. اين مقاله به مفاهيم اصلي بدبيني سازماني و رابطه آن ها با ديگر مفاهيم سازماني مي پردازد. در ابتدا، مفهوم بدبيني از نگاه رويکردهاي روان شناسي و منابع اسلامي مورد بررسي قرار گرفته، سپس ضمن تعريف بدبيني سازماني، به متغيرهاي تاثيرپذير پيامدهاي بدبيني در سازمان پرداخته مي شود. در ادامه مدلي در مورد عوامل تاثيرگذار و پيامدهاي آن ارايه مي شود. اين مدل از طريق انتخاب مجموعه اي از متغيرها مي تواند به درک بدبيني سازماني کمک نمايد. در نهايت، نتايج حاکي از آن است، از آن جايي که بدبيني سازماني ويژگي ذاتي نيست، مي تواند به وسيله سازمان ها مديريت شود.

 نسخه قابل چاپ