پاسخ به:بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 8:03 PM
| 6 : مديريت فرهنگ سازماني پاييز و زمستان 1388; 7(20):121-138. |
| بررسي رابطه فرهنگ سازماني با رضايت شغلي (در ميان اعضاي هيات علمي و کارکنان دانشگاه تبريز) |
| زميني سهيلا*,حسيني نسب سيدداوود |
| * دانشگاه پيام نور شبستر |
|
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني و رضايت شغلي اعضاي هيات علمي و کارکنان دانشگاه تبريز انجام شده است. روش اين تحقيق از نوع همبستگي مي باشد. 209 نفر از اعضاي هيات علمي و کارکنان دانشگاه تبريز در سال تحصيلي 87-86 به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده، پرسش نامه فرهنگ سازماني هافستد و شاخص توصيف شغلي بودند. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري بر اساس سوال ها و فرضيه تحقيق با استفاده از روش همبستگي پيرسون، آزمون T براي گروه هاي مستقل و آزمون تحليل واريانس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج به دست آمده، گوياي آن است كه فرهنگ سازماني غالب در دانشگاه تبريز از نوع عقلاني مي باشد و رضايت شغلي در بين سه نوع فرهنگ متفاوت است .(p<0.05) هم چنين نتايج تحليل واريانس نشان داد که بين رضايت شغلي اعضاي هيات علمي با توجه به رتبه علمي آنها تفاوت معنادار وجود ندارد .(p>0.05) به علاوه نتايج آزمون T مبين اين بود که بين رضايت شغلي اعضاي هيات علمي و كاركنان و نيز بين رضايت شغلي زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد .(p<0.05) همين طور ضريب همبستگي پيرسون نيز مبين وجود رابطه معنادار بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي بود .(p<0.05) |
| كليد واژه: فرهنگ سازماني، رضايت شغلي، اعضاي هيات علمي |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
