بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

درگيرشدن در کار مفهومي نوين است که در ساليان اخير وارد مباحث سازماني شده و بيش از دو دهه از ظهور آن نمي گذرد. کارکنان درگير در کار کارکناني شاداب، پر انرژي و بهره ورند که تمايل زيادي براي صرف تلاش و کوشش فراوان از خود نشان مي دهند. نوشته ها و پژوهش ها در اين زمينه نشان مي دهد که درگيرشدن کارکنان در کار تحت تاثير عوامل مختلف، فردي، شغلي و سازماني است. جامعه آماري اين تحقيق 391 نفر از کارکنان شرکت پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران در پالايشگاه کرمانشاه مي باشد. ابزار اندازه گيري متغيرهاي تحقيق پرسش نامه عدالت سازماني نيهف و مورمن و درگير شدن در کار يوترش است. نتايج آزمون همبستگي و رگرسيون خطي نشان مي دهد که بين عدالت سازماني و درگير شدن در کار همبستگي مثبت و معنادار وجود داشته، و عدالت سازماني توانايي پيش بيني درگير شدن در کار را دارد. نتيجه اين پژوهش در فرضيه اول نشان مي دهد که ادراک کارکنان و عدالت مراوده اي بالاترين نسبت را دارد و در فرضيه دوم بين عدالت توزيعي و ادراک کارکنان شاهد کم ترين امتياز هستيم. در فرضيه سوم ادراک کارکنان و عدالت رويه اي جايگاه متوسط را در جامعه هدف داشته است.

 نسخه قابل چاپ