بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

اين تحقيق با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر کاهش فساد در نظام اداراي، به بررسي اين عوامل مي پردازد و سعي در ارايه راه حل ها و راهکارهايي مناسب جهت کاهش فساد اداري دارد. تحقيق حاضر اين پرسش را دنبال مي کند که آيا عوامل کيفيت زندگي کاري، فردي، درون سازماني، برون سازماني و فرهنگي بر ميزان فساد اداري اثرگذار است يا خير.
در اين تحقيق از روش کاربردي و توصيفي از نوع پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري آن را کارکنان و كارشناسان معاونت امور مناطق و معاونت اداري و مالي شهرداري تهران تشکيل مي دهند. روش نمونه گيري تحقيق، تصادفي ساده و حجم نمونه آن 108 نفر از کارکنان مي باشد.
به منظور بررسي عوامل موثر بر کاهش فساد کارکنان از پرسش نامه و براي پاسخ گويي به آن از طيف نقطه اي ليکرت استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل آماري داده ها، از آزمون هاي مختلف آماري شامل: آزمون کولموگروف- اسميرنوف، آزمون ويلکاکسون، آزمون تي- استيودنت و آزمون فريدمن، استفاده شده است.
يافته هاي آزمون ها نشان مي دهد که تمام عوامل مذکور در کاهش و جلوگيري از فساد کارکنان شاغل در نظام اداري موثر است.

 نسخه قابل چاپ