بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

شايد از واژه هاي مهمي که امروزه براي توسعه پايدار و همه جانبه بر سر زبان ها قرار گرفته است، واژه کارآفريني باشد که هر چند نمي تواند به عنوان داروي تمام دردهاي اقتصادي يک کشور قرار گيرد، ولي اذهان را به سوي خود فراخوانده و توانسته است راه شکفتن و شکوفايي اقتصادي را نشانه گيري نمايد. هدف اين مقاله آن است که ويژگي هفتگانه شخصيتي کارآفرينان را که اول بار به زعم جنينگز و همکارانش در سال 1994 معرفي شده است و تاکنون نيز مورد استفاده قرار مي گيرد، در يک فضاي علمي مورد بررسي قرار داده و سعي نمايد با فرموله نمودن يک مدل رياضي مشخص کند که چگونه مي توان با توجه به ارزش هاي (رتبه هاي) مختلفي که براي شاخص هاي هفتگانه شخصيتي از نظر افراد مختلف وجود داشته باشد به يک مدل کمي براي رتبه بندي اين شاخص ها دست يافت. بدين منظور در اين مقاله ابتدا به وزن ها و اهميت نظرات ده نفر از صاحب نظران که شش نفر از اساتيد دانشگاهي و چهار نفر از کارآفرينان موفق بوده اند که در فرايند ارزيابي به عنوان کارشناس کارآفريني شناخته شده اند، در ارتباط با شاخص هاي هفتگانه که از ادبيات موضوعي استخراج شده است از طريق فرآيند تحليل سلسله مراتبي مورد رتبه بندي قرار گرفته و سپس برحسب تعيين اوزان نظرات کارشناسان يک مدل رياضي براي ارزيابي و رتبه بندي شاخص هاي شخصيتي کارآفرينان فرموله شد و در نهايت از طريق حل اين مدل به ارزيابي و رتبه بندي شاخص هاي شخصيتي کارآفرينان که هدف اين مقاله است نايل شده است. هم چنين در بخش نتيجه گيري سعي شده است رتبه اين شاخص ها با رتبه اي که توسط جنينگز ارايه شده است مقايسه تطبيقي صورت پذيرد.

 نسخه قابل چاپ