پاسخ به:بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها
چهارشنبه 20 اردیبهشت 1391 10:33 AM
| 8 : مدرس علوم انساني زمستان 1387; 12(4 (پياپي 59) (پژوهشهاي مديريت در ايران)):199-225. |
| بررسي و تجزيه و تحليل ميزان اثربخشي نظام ارزيابي عملکرد جديد کارکنان دولت (مورد مطالعه در ستاد مرکزي وزارت امور اقتصادي و دارايي) |
| طبرسا غلامعلي*,غفوري داوود |
| * دانشكده مديريت و حسابداري، دانشگاه شهيد بهشتي، تهران، ايران |
|
ارزيابي عملکرد در تسهيل اثربخشي سازماني، يک وظيفه مهم و حياتي مديريت منابع انساني تلقي مي شود. در سالهاي اخير، به نقش ارزيابي عملکرد توجه زيادي معطوف شده است، زيرا طرفداران آن معتقدند يک نظام اثربخش ارزيابي عملکرد مي تواند انبوهي از مزيتها را براي سازمانها و کارکنان آنها ارزاني دارد. البته توجه به بحث ارزيابي عملکرد در سالهاي اخير در ايران بويژه در بخش دولتي قابل ملاحظه بوده و طي چند سال اخير، دولت با پياده سازي نظام ارزيابي عملکرد کارکنان خود سعي در بهبود وضع موجود نظام ارزيابي در بين مديران، سرپرستان، کارشناسان و کارکنان داشته است. در اين مقاله، ميزان اثربخشي نظام ارزيابي عملکرد فعلي و قبلي کارکنان دولت بررسي شده و در اين رابطه فرضيه ها (7 فرضيه) و سوالهايي مرتبط با هدف و منظور يک نظام ارزيابي صحيح در سازمان، مطرح و در قالب پرسشنامه در اختيار نمونه آماري (کارشناسان ادارات مرکزي وزارت امور اقتصادي و دارايي ) قرار گرفته است، سپس نظرات آنها به صورت مقايسه اي در رابطه با دو نظام ارزيابي عملکرد فعلي و قبلي کارکنان دولت بررسي، تجزيه و تحليل شده است. |
| كليد واژه: اثربخشي، ارزيابي عملکرد، ارزيابي کارکنان دولت، بهبود عملکرد، مديرت منابع انساني |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
