بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

درك و ويژگي هاي سازمان هاي دانش محور و دستيابي به يك تصوير جامع نسبت به رويكرد جديد مديريت دولتي به سوي مديريت دانش، گام اول حركت به سوي طراحي يك پليس «دانش محور» تلقي مي شود. از ديگر ملزومات و مقدمات اين مهم مي توان به تقويت توان يادگيري، تقويت توان ياددهي، سياليت جريان هاي دانش، تقويت توان آينده پژوهي در پليس و پيش ضرورت هاي مديريتي شامل تغيير فرهنگ مديريت به فرهنگ دانشوري و تغيير صفات فرمانده از «مديريت پليسي» به «رهبري پليسي» اشاره كرد.
در آغاز اين مقاله تصويري از سازمان هاي دانش محور ارايه مي گردد، سپس درباره برخي از اركان چنين سازمان هايي چون: ويژگي هاي ساختاري، ويژگي هاي نيروي انساني، دانشگر و مهم ترين نقش رهبران اين سازمان ها (مديريت دانش) مطالبي ارايه خواهد شد. در پايان، بايستگي هاي يك «پليس دانش محور» مطرح مي گردد.

 نسخه قابل چاپ