بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

سابقه و هدف: هر دستگاه و سازماني كه به نوعي با نيروي انساني سروكار دارد، كاركنان خويش را بر اساس ديدگاه ها و ضوابط معين از دو منظر انتخاب كند: اول بسترسازي براي ورود افراد شايسته، دوم پيشگيري از ورود افراد ناشايست. گزينش انسان هاي شايسته براي تصدي مسؤليت ها، امري معقول براي صاحبان خرد و معمول براي سازماني است كه دوران بالندگي خويش را تجربه مي كند. هدف اين پژوهش مقايسه فرايند جذب و گزينش (استخدام) كاركنان پليس در ايران، پاكستان و يونان مي باشد.
مواد و روش ها: نوع پژوهش، كاربردي و روش آن اسنادي است. جامعه مورد پژوهش، اسناد، مدارك، و قوانين موجود جذب و استخدام كاركنان پليس سه كشور ايران، يونان و پاكستان مي باشد. در اين پژوهش ملاك ها و شاخص هاي گزينش و استخدام پليس ايران در بعد از ادغام نيروهاي انتظامي (1370) مد نظر گرفته است.
يافته ها: هر سه كشور از طريق آگهي استخدام مي كنند، خيلي از معيارهاي گزينش اين سه كشور مشترك بوده و تنها اندكي با هم تفاوت دارند.
نتيجه گيري و پيشنهادها: آزمون شنا به عنوان معيار ورود با توجه به داشتن مرز آبي در ايران، افزايش سطح بهره هوشي و مصاحبه حرفه اي به ويژه براي رسته هاي تخصصي از جمله پيشنهادهاي مطرح شده است.

 نسخه قابل چاپ