بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

تحقيق حاضر با هدف روشن شدن رابطه سبك هاي رهبري مديران با تعهد سازماني كاركنان ستادي پليس استان فارس انجام شده است. روش تحقيق به كار گرفته شده توصيفي - پيمايشي و ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش نامه دو قسمتي سبك سنج مديريت و تعهد سازماني است. متغيرهاي سبك هاي مديريت بر اساس طيف سبك هاي رهبري چهارگانه رنسيس ليكرت مورد سنجش قرار گرفت و متغير تعهد سازماني بر اساس پرسش نامه استاندارد استيرز و همكاران اندازه گيري شد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت اند از: كاركنان ستادي پليس استان فارس كه از بين آنها 299 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روايي پرسش نامه سبك سنج و تعهد سازماني از طريق روايي صوري انجام گرفت و پايايي پرسش نامه سبك سنج با روش بازآزمايي و از طريق آلفاي كرونباخ 0.84 و پايايي پرسشنامه تعهد سازماني 0.91 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آماره هاي توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون گام به گام) براي پاسخ به پرسش هاي تحقيق استفاده شد.
بر اساس ضريب همبستگي به دست آمده رابطه معنادار ضعيفي بين به كارگيري سبك مديريتي آمرانه و خيرخواهانه مديران ستادي با سبك مديريت مشورتي و مشاركتي مديران ستادي با تعهد سازماني كاركنان ستادي جامعه مورد مطالعه مشاهده شد. بر اساس يافته هاي به دست آمده در اين تحقيق، مي توان نتيجه گرفت كه به كارگيري سبك هاي مديريت مشورتي و مشاركتي مديران ستادي بيشتر از سبك هاي مديريت آمرانه و خيرخواهانه باعث افزايش تعهد سازماني كاركنان ستادي مي شود و مي توان به مديران ستادي توصيه كرد كه براي افزايش ميزان تعهد سازماني كاركنان خود به سبك هاي مديريت، توجه خاصي داشته باشند.

 نسخه قابل چاپ