بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

فرهنگ در چشم اندازي شامل، به مجموعه پيچيده اي از خصوصيات احساسي، فکري، مادي و غيرمادي اطلاق مي شود که به عنوان شاخص يک جامعه يا گروه اجتماعي مطرح مي شود. اين تعريف نه فقط شامل هنرها و آثار ادبي است بلکه اشکال مختلف زندگي، انسان ها، نظام ارزشي و اعتقادات را نيز در بر دارد. براي نظام فرهنگي هر جامعه مانند سازمان حداقل پنج کارکرد مي توان ذکر کرد: تامين نيازهاي فيزيولوژيک، ايجاد ارتباط جمعي، دادن هويت فرهنگي خاص به اعضا، حفظ و تداوم و بقاي جامعه، ايجاد و حفظ همبستگي و انسجام اجتماعي. بنابراين جهت بهره مندي از کارکردهاي مطلوب فرهنگ سازماني، شايسته است تا به موضوع فرهنگ سازماني در کنار ساير مقولات سازماني توجه شود. از عمده ترين دلايل مطالعه فرهنگ سازماني ناجا، شناخت، تجزيه و تحليل و آسيب شناسي فرهنگ سازماني اين سازمان است تا از اين رهگذر بتوان موضعي منطقي و درست را براي اعتلاي ارزش هاي فرهنگي مترقي فراهم آورد. دستيابي به پليسي مقتدر و محبوب مستلزم داشتن ويژگي فرهنگي مثبت در بافت فرهنگ سازماني منسجم مي باشد. بديهي است دستيابي به اين مهم در گرو شناخت واقعيت هاي موجود است که از طريق مطالعه فرهنگ سازماني و تجزيه و تحليل آن امکان پذير خواهد بود. در اين مقاله با شناسايي ابعاد مختلف فرهنگ کنوني حاکم بر نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران (ناجا)، به مطالعه روند شاخص هاي فرهنگي ناجا در سال 1388 با توجه به مطالعه فرهنگ سازماني ناجا در سال 1384 پرداخته مي شود. علاوه بر اين، شناسايي ويژگي هاي اساسي فرهنگ سازماني ناجا (ارزش هاي فرهنگي در سازمان)، تجزيه و تحليل فرهنگ سازماني ناجا و بررسي روند تغيير و بهبود هر يک از ارزش هاي فرهنگي در سازمان ناجا در سال هاي گذشته با توجه به نتايج تحقيق تيم پروژه در سال 1384، ارائه راهکارهاي علمي و عملي در جهت تغيير و تحول ويژگي هاي فرهنگ سازماني از طريق مکانيزم مديريت فرهنگ سازماني از اهداف فرعي مورد توجه در اين مقاله خواهد بود.

 نسخه قابل چاپ