بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

اين تحقيق عوامل مرتبط با رضايت شغلي را در ميان اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي دولتي در ايران مورد بررسي قرار مي دهد. در اين تحقيق، 481 نفر از اعضاي هيات علمي مشارکت داشتند. براي تعيين عوامل و متغيرهاي رضايت شغلي از تحليل عاملي استفاده شد. نتايج نشان دادند که رضايت شغلي با عوامل اقتصادي، آموزشي، تفريحي و رفاهي، لوازم و تجهيزات، انگيزشي ارتباط دارد. براي ارزيابي تاثير اين عوامل بر متغير تابع (رضايت شغلي) نيز از رگرسيون گام به گام استفاده گرديد. در نتيجه اين تحليل، عوامل اقتصادي و انگيزشي در الگو باقي ماندند؛ و لذا آشکار گرديد که اين دو عامل نقش بزرگتري را در رضايت شغلي هيات علمي دانش آموخته خارج از کشور ايفا مي کنند. در اين مقاله پيشنهاد شده است که بهبود رضايت شغلي در ميان اين دسته از اعضاي هيات علمي به تغييرات بنيادي نياز دارد. برخي از مصاديق اين تغييرات به مثابه پيش شرطهايي براي بهبود رضايت شغلي اعضاي هيات علمي از اين قرارند: توسعه اقتصادي، حمايت مالي از دانشگاه ها، تغيير ساختار، استقلال دانشگاه ها، مشارکت هيات علمي، تقويت گروه هاي آموزشي و حاکميت فرهنگ علمي.

 نسخه قابل چاپ