پاسخ به:بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها
یک شنبه 3 اردیبهشت 1391 9:19 PM
| 1 : پژوهش و برنامه ريزي در آموزش عالي بهار و تابستان 1383; 10(2-1 (32-31)):1-38. |
| شناخت بهره وري تحقيقات و فرهنگ سازماني حاكم بر آن |
| سنجري احمدرضا*,بهرنگي محمدرضا |
| * دانشگاه شهيد ستاري |
| هدف از پژوهش حاضر بررسي و شناسايـي بهره‌وري تحقيقات و فرهنگ سازماني حاكم برآن در يكي از دانشـگاههاي مستقر در تهران و ارائه راهكارها و مدل مرتبط با مديريت فرهنگ سازماني به منظور رفع مشكلات و تنگناها و بهبود و توسعه تحقيقات در اين دانشگاه است. با توجه به ماهيت، اهداف و سؤالات ويژة تحقيق، از روش تحقيق مطالعه موردي استفاده شد. جامعه آماري تحقيق 165 نفر اعضاي هيئت علمي محقق (استاديار به بالا) بود كه در سال 82-1381 به امر پژوهش و آموزش اشتغال داشتند. از ميان اين جامعه، تعداد 115 نفر به روش نمونهگيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات شامل شاخصهاي بهره‌وري تحقيقات و يك پرسشنامه فرهنگ سازماني است. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي آماري شاخصهاي بهره‌وري تحقيقات كه غالباً به صورت درصد، نسبت و نرخ رشد است ، از ميانگين هندسي و براي تحليل داده‌هاي فرهنگ سازماني كه در مقياس فاصلهاي به دست آمد، از آمار استنباطي آزمون معنيداري t براي محاسبه تفاوت ميانگينها در دو جامعه همگون (وابسته) با درجه آزادي 99= df و سطح معني داري 05/ 0=α استفاده شد. نتايج پژوهش بيانگر آن است كه شاخصهاي بهره‌وري تحقيقات در دانشگاه مورد مطالعه شامل بهره‌وري پژوهشگران، بهره‌وري علمي (توليد دانش ) و بهره‌وري اعتبارات پژوهشي چندان مطلوب نيست. ميانگين عددي شاخصهاي دهگانه فرهنگ سازماني مشتمل برخلاقيت، ريسك پذيري، سبك رهبري، حمايت مديريت، يكپارچگي و هماهنگي، كنترل، هويت سازماني، نظام پاداشها، سازش با پديده تعارض و الگوي ارتباطات در مقياس ليكرت كمتر از 3 و مبيّن فرهنگ سازماني ضعيف حاكم بر تحقيقات اين دانشگاه است. همچنين، فرهنگ سازماني تحقيقات در وضعيت موجود هر يك از دانشكده هاي علوم تربيتي و روانشناسي، شيمي، علوم پايه، تربيت بدني، ادبيات و علوم انساني، رياضي و كامپيوتر با فرهنگ سازماني در وضعيت مطلوب در همان دانشكدهها متفاوت و اين تفاوت معنيدار است. اين امر حكايت از شكاف و فاصله ميان فرهنگ سازماني موجود و فرهنگ سازماني مطلوب تحقيقات دانشگاه دارد. ضمن اينكه بين نظرهاي اعضاي هيئت علمي (استاديار به بالا) دانشكده ها درخصوص معني داري شاخصهاي فرهنگ سازماني در دو وضعيت موجود و مطلوب تحقيقات، همپوشي و همبستگي مثبت وجود داشته است. |
| كليد واژه: |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
