بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

هدف از نگارش اين مقاله كه برگرفته از رساله دكتري آموزش عالي است، در وهله نخست تاكيد بر لزوم تغيير در سازمانها به ويژه سازمانهايي است كه مسووليت «انسجام بخشي به امور اجرايي و سياستگذاري نظام علمي، تحقيقاتي و فناوي كشور (Islamic Assembly, 2002) را برعهده دارند؛ در وهله دوم تاكيد بر اين نكته است كه كاربست تغيير در چارچوب «توسعه سازماني» كه برنامه اي دوربرد و در برگيرنده تمام نظام است از بالا كارگرداني مي شود و سرشتي دستوري دارد و در واقع، كوششي مديريتي است كه تغيير در نگرشها، ارزشها، باورها و به طوركلي، «فرهنگ سازماني» را نشانه مي گيرد و مي تواند روشي مناسب و نرم افزاري در انجام يافتن اين تغييرات باشد. بالاخره اينكه تمايز و تفاوت نهادهاي اداره كننده آموزش عالي با ديگر سازمانها نيز بايد در كاربست توسعه سازماني مورد توجه قرار گيرد.

 نسخه قابل چاپ