بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

هدف اين پژوهش تحليل عارضه هاي سازماني دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان بر اساس مدل شش جعبه از ديدگاه اعضاي هيات علمي و ارتباط آن با سلامت سازماني و كيفيت محيط كار است. روش تحقيق همبستگي براي انجام يافتن اين مطالعه انتخاب شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل کليه اعضاي هيات علمي دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان در سال تحصيلي 90- 1389 به تعداد 1544 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 218 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از سه پرسشنامه عارضه‌هاي سازماني با 77 سوال، پرسشنامه كيفيت محيط كار با 25 سوال و پرسشنامه سلامت سازمان با 26 سوال استفاده شد. ضريب پايايي پرسشنامه عارضه يابي با استفاده از ضريب آلفاي کرانباخ %94، پرسشنامه کيفيت محيط كار %91 و پرسشنامه سلامت سازمان %93 برآورد شد. يافته ها نشان داد که در مولفه رهبري، ارتباطات و پاداش، ميانگين عارضه هاي سازماني کمي بالاتر از حد متوسط و در مولفه هاي اهداف، ساختار و مکانيزمهاي ياري رسان ميانگين مولفه ها پايين تر از حد متوسط بودند. همچنين، رابطه منفي، معکوس و معناداري بين هر يک از مولفه هاي عارضه يابي و کيفيت محيط کار و سلامت سازماني وجود داشت.

 نسخه قابل چاپ