بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

مساله و هدف: برخي معتقدند که بخشي از رکود بهره وري و کاهش کيفيت خدمات در سازمان ها از کاستي هايي در ويژگي ها و قابليت هاي فردي کارکنان سازمان ناشي مي شود. چون منابع انساني يکي از عوامل اصلي در سازمان ها به حساب مي آيد و تاثير استرس بر اين عوامل مي تواند کارايي آنها را کاهش دهد و در مقابل توجه به اين عوامل و کاهش استرس مي تواند باعث افزايش بهره وري شود و کيفيت زندگي کاري را بهبود بخشد. اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط عوامل فردي استرس زا با بهره وري نيروي انساني در کارکنان کلانتري هاي فرماندهي انتظامي شهرستان کرمانشاه انجام گرفته است.
روش: تحقيق حاضر کاربردي و روش تحقيق? توصيفي است. جامعه آماري اين تحقيق را کليه کارکنان پايور کلانتري هاي فرماندهي انتظامي شهرستان کرمانشاه تشکيل مي دهند. حجم نمونه 216 نفر تعيين شده که به روش تصادفي طبقه اي در سه طبقه افسران ارشد، افسران جزء و درجه داران توزيع شد. ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته است.
يافته ها: يافته هاي پژوهش حاضر نشان مي دهد که آزمودني ها، ويژگي هاي فردي را به عنوان عامل ايجاد استرس تائيد کرده اند و نيز بيان گر اين مدعاست که عوامل فردي استرس زا درکاهش بهره وري نيروي انساني کارکنان کلانتري هاي فرماندهي انتظامي شهرستان کرمانشاه تاثير بسزايي دارند.
نتايج: نتايج حاصل از اين تحقيق مي تواند به ارائه راه حل هاي کاربردي منجر شود و مشکلات و مسائل مهمي را که به حيات سالم جامعه لطمه مي زند، کاهش دهد. با توجه به حساسيت ماموريت کلانتري ها در حفظ امنيت و آسايش در جامعه، نياز است که مسوولان ناجا از وضع سلامت رواني و ميزان و نوع استرس هاي وارده بر کارکنان تحت امر آگاهي يابند تا حمايت هاي سازماني و به ويژه فردي درجهت کاهش اين استرس ها از کارکنان ناجا به عمل آورند در نهايت، توجه به اين عوامل و کاهش استرس مي تواند بهره وري را افزايش دهد و کيفيت زندگي کاري را بهبود بخشد.