بانک مقالات گوناگون از کلیه رشته ها

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه ويژگي هاي شغلي و نگرشي کارکنان دانشگاه با رضايت شغلي آنان بود. پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي بود. تعداد 120 نفر از بين 130 کارمند رسمي مرد و 46 کارمند رسمي زن به صورت تصادفي انتخاب شدند و پرسشنامه محقق ساخته ويژگي هاي نگرشي و پرسشنامه استاندارد شده رضايت شغلي بريفيلد و روث را تکميل نمودند. داده هاي مربوط به ويژگي هاي شغلي از پرونده پرسنلي کارکنان استخراج شد. يافته ها نشان داد بين ويژگي هاي شغلي کارکنان دانشگاه نظير نوع دانشکده، تجربه کاري، مدرک تحصيلي، مسووليت اجرايي با رضايت شغلي آنان رابطه معني داري وجود دارد. اين رابطه در خصوص ويژگي مربوط به نوع دانشکده به مراتب معني دارتر از سه ويژگي ديگر بود. نتايج همچنين حاکي از آن بود که بين ويژگي هاي نگرشي کارکنان با رضايت شغلي آنان رابطه معني داري وجود دارد. اين رابطه در بعد ويژگي رفتاري به مراتب معني دارتر از دو بعد عاطفي و شناختي بود. بين ويژگي هاي نگرشي کارکنان بر حسب جنسيت و تجربه کاري تفاوت معني داري مشاهده نشد. در حالي که بين ويژگي هاي نگرشي کارکنان بر حسب مدرک تحصيلي تفاوت معني دار بود.

 نسخه قابل چاپ